サガスの強み

1 日本型ヘッドハンティング

欧米型の職務能力だけ評価するヘッドハンティングではなく、人物像まで評価し、依頼主のマネジメントスタイルや経営ステージにわせて、就業後にしっかりと活躍できる人材をご紹介します。

独自のマッチング視点

2 転職サイトに未登録の方に限定

登録型人材紹介会社や転職サイトにすでに登録している方はご紹介いたしません。現在の職場で重要な職務をこなしながら、次のステップを考えている潜在層にのみアプローチします。つまり、まだ転職に動いていないが、様々な事情により選択肢を模索し始めている、アツイ人材をピンポイントで探し出し、ご紹介することができます。

sagasuへの高い信頼性により、アプローチした候補者からの高いリアクション率を実現。

非登録型のスカウトの場合、候補者の発見から採用に進める上で一番大切なのは、アプローチに対するリアクション率です。当社ではそのアプローチを手書きの手紙で行います。さらにホームページでは、経営の基本情報に加えメディア掲載・出版書籍の掲載や連載コラムを通して、当社の姿勢・ポリシーをわかりやすく提示するよう努めています。アナログ・デジタルの両面から候補者に信頼感を抱いてもらうことで、卓越したリアクション率を実現します。